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领域

  • 4篇经济管理
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主题

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  • 1篇发放方式
  • 1篇法定
  • 1篇法律规定
  • 1篇报酬
  • 1篇HR
  • 1篇医疗期

机构

  • 1篇宁波大学
  • 1篇重庆大学
  • 1篇中国光大银行

作者

  • 1篇何心展
  • 1篇骆兰
  • 1篇陈传锋
  • 1篇王长春

期刊

  • 2篇人力资源
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇重庆大学学报...

年份

  • 2篇2013
  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
检索条件:
"关键词=薪资报酬"
5 条 记 录,以下是 1-5
支付报酬就一定存有劳动关系吗获取全文在线阅读
1
出  处:《人力资源》 2013年第5期68-68,共1页
摘  要:HR来信:我公司受境外一家公司的委托,为其境内聘用的一名合伙人代为支付薪资报酬。现该合伙人与境外公司发生争议,但由于诉讼方面的限制,转而向我公司提请确认劳动关系的仲裁,并附带提出其他一些请求,请问司法实践中认定劳动关系的...
关 键 词:劳动关系 薪资报酬 境外公司 司法实践 合伙人 诉讼方 HR 聘用 
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法定延长情形下是否需要订立劳动合同获取全文在线阅读
2
出  处:《人力资源》 2013年第1期66-66,共1页
摘  要:HR来信:我公司一员工今年5月31日合同到期,但是因为其在合同到期前不久开始休病假,且根据他的工龄,有9个月的医疗期,故公司根据法律规定一直在支付正常的薪资报酬。,但是他合同到期前1个月,
关 键 词:劳动合同 薪资报酬 法律规定 医疗期 公司 工龄 
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薪酬调整中的经验曲线效应获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2003年第2期44-46,共3页
作  者:王长春
关 键 词:薪酬调整 经验曲线效应 企业 薪资报酬制度 工资 案例分析 
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绩效评估对员工工作满意度的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《重庆大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2002年第1期116-117,共2页
作  者:骆兰
摘  要:绩效评估是对员工在某一时期内的工作情况进行评价的过程,是人力资源开发与管理中的重要内容.这一评价过程受许多因素影响,其评价结果对员工下一阶段的工作效率有直接影响,特别是对员工的工作满意度有很大影响.
关 键 词:绩效评估 员工工作满意度 工作成就感 薪资报酬 人力资源开发 工作效率 人力资源管理 
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薪资报酬与管理激励获取全文在线阅读
5
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2001年第12期28-30,共3页
作  者:何心展 陈传锋
摘  要:该文分析了钱在管理中的奖励作用及其有限性;讨论了薪资报酬的发放方式及其对管理激励的影响;根据职工工作动因的调查结果,提出了管理中的激励措施.
关 键 词:薪资报酬 管理激励 企业 职工 工作动因 发放方式 
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